近年來，市場監(jiān)管系統(tǒng)人才規(guī)模穩(wěn)步增長，人才結構持續(xù)優(yōu)化，人才效能持續(xù)釋放，有力支撐市場監(jiān)管事業(yè)發(fā)展。當前，新一輪科技革命和產業(yè)革命迅速發(fā)展，我國市場發(fā)生深刻變化，經濟總量和各類市場主體快速增長，市場監(jiān)管高質量發(fā)展對高素質專業(yè)化人才的需求更加迫切?！度瞬庞媱潯啡媛鋵嵵醒肴瞬殴ぷ鲿h精神，緊貼市場監(jiān)管改革發(fā)展需要，對未來三年市場監(jiān)管人才隊伍建設的總體目標、重點任務等進行了設計和謀劃。

《人才計劃》明確，今后3年將落實專家領軍、專業(yè)技術、綜合執(zhí)法、基層監(jiān)管、國際視野等5個重大人才項目，充分釋放人才驅動效能；推進統(tǒng)一大市場人才，質量基礎設施、知識產權保護人才，法治監(jiān)管、信用監(jiān)管和智慧監(jiān)管人才，食品、工業(yè)產品質量和特種設備安全監(jiān)管人才等4類專項人才任務，體現各領域人才對市場監(jiān)管事業(yè)的全面支撐；健全人才集聚凝聚、發(fā)現評價、培養(yǎng)使用、激勵保障等4項機制。

《人才計劃》指出，各級市場監(jiān)管部門要加強組織領導，健全黨委（黨組）統(tǒng)一領導，組織人事部門牽頭抓總，職能部門密切配合的人才工作格局。夯實工作基礎，加大人才培養(yǎng)投入力度，協調各方力量，爭取各方支持，從人力、財力和政策等方面加大支持力度。強化實施評估，把推進人才工作情況納入本單位、本部門年度考核重要內容，強化督促指導，切實提高人才工作成效。